為推進公司人力資源制度改革，促進公司內(nèi)部人才的選拔，逐步形成“權(quán)責分明、能崗匹配、薪酬合理”的人力資源管理模式，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一支精干高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的管理隊伍，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保障，3月17日上午，印務公司開展2020年度管理崗位競聘大會。
本次競爭上崗通過自主報名、資格審查、民主測評、面試答辯等環(huán)節(jié)，按照公開、公平、公正的原則，進行管理崗位的選拔。經(jīng)過精心籌備和動員宣傳，本次共8名同志報名參加競聘活動，競聘人員認真準備，以PPT演示文稿的形式，圍繞自己的工作經(jīng)歷，詳細介紹了個人任職優(yōu)勢，闡述了自己對崗位的認知以及競聘成功后的工作計劃?，F(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，評委專家結(jié)合崗位實際，提出各種“刁鉆”問題，答辯人員不慌不忙、機智應對，充分展示了每個人的創(chuàng)新思維和應變能力。
印務公司始終堅持崗位能上能下，人員能進能出的人才使用原則，通過公開競聘，為公司優(yōu)秀員工搭建了一個施展才華的舞臺，創(chuàng)造參與平等競爭的成長機遇和環(huán)境，做到“人盡其才，才盡其用”，為公司事業(yè)的快速發(fā)展注入勃勃生機和青春活力，為穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展筑牢人才基礎。